Esonero della responsabilità del datore di lavoro ex art.2087 c.c. sussiste in presenza di
abnormità, inopinabilità ed esorbitanza della prestazione lavorativa. Danno differenziale.
Differenza tra erogazione INAIL e richiesta risarcimento al datore di lavoro.

Competenze economiche del personale regionale. Legittimazione processuale. Spetta in via
esclusiva all’Assessorato Autonomie Locali e della Funzione Pubblica. Lavoratori a tempo
determinato. Esclusione da incrementi retributivi. Violazione principio di non
discriminazione sancito da normativa europea. Sussiste.

Art.13 L.R. n.13/2014 comma 3. Limite alle retribuzioni a carico delle finanze pubbliche.
Obbligo di rinegoziazione contratti superiori al limite commi 2 e 3. Sussiste. Risoluzione ope
legis o unilaterale in caso di mancato accordo sulla rinegoziazione. Si applica.

Danno da perdita di chance. Esclusione da incarico dirigenziale. Obbligo accertamento. Concreta e
non ipotetica possibilità di conseguire l’incarico.

Provvedimenti disciplinari. Termine per la contestazione. Decorre da quando l’UPD riceve gli
atti dal responsabile della struttura dove è inquadrato il dipendente.

Conferimento incarico dirigenziale. Diritto soggettivo pieno e non aspettativa. Risarcimento
per perdita di chance in seguito a mancato conferimento incarico dirigenziale. Occorre
allegazione e parametrazione probabile raggiungimenti obiettivi. Mobbing. Necessario
disegno persecutorio unificante. Forzata inattività del dipendente dovuta al datore di lavoro.
Violazione art. 2103 c.c. Risarcimento. Sussiste.

Contratto integrativo sottoscritto il 04/05/1994 con il sindacato dei giornalisti siciliani.
Interpretazione autentica contenuta nel successivo contratto integrativo approvato con
delibera di Giunta n.120/1994. Integrazione stipendio con quello integrativo dei giornalisti
della RAI. Vale solo per periodo 1991/1994 e 1995/1999.

Indennità di buonuscita. Anni pre-ruolo. Domanda di ricongiungimento. Obbligatoria per
calcolo. Riconoscimento corretto importo indennità di buonuscita. Onere probatorio. Sussiste.

Procedura di stabilizzazione personale c.d. “precario”. Art. 20 comma 2 d.lgs. n.75/2017.
Stabilizzazione lavoratori a tempo determinato. Giurisdizione giudice amministrativo.
Sussiste. Inquadramento al livello iniziale del personale prima a tempo determinato da
assumere dopo procedura concorsuale. Clausola 4 -principio di non discriminazione punto 1
dell’Accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/ce. Violazione. Non sussiste.

Ricorso ex art.700 c.p.c. Periculum in mora. Danno alla professionalità. Perdita di chance.
Occorre allegare e dimostrare l’irreparabilità. (Rigetta domanda)